Bewirb dich nicht jetzt! Die richtige Bewerbungsstrategie 🎯

Statistisch gesehen werden im August die meisten Bewerbungen versendet.

Dies liegt daran, dass sich die Menschen während der Sommerferien Gedanken machen. Über ihr Leben, über ihren Job und über ihre Karriere.

Viele kommen dabei zum Schluss, dass ein Wechsel die beste Option ist. Sei es aus karrieretechnischen oder auch aus monetären Gründen. 💭

Das Problem ist jedoch, dass im August verhältnismässig wenige Stelleninserate online geschaltet werden.

Viele Entscheidungsträger befinden sich noch in den Ferien, Rekrutierungsprozesse laufen langsamer und gewisse Unternehmen warten bis nach den Sommerferien, bevor sie neue Stellen ausschreiben. Mehr Bewerbungen treffen somit auf weniger offene Stellen.

Aber grundsätzlich kannst du das soeben Gelesene gleich wieder vergessen. 😉

Denn entscheidend ist weniger der Zeitpunkt, sondern vielmehr deine Bewerbungsstrategie.

Bevor du überhaupt an deine Bewerbungsunterlagen, dein LinkedIn-Profil oder Ähnliches denkst, brauchst du einen Plan. Eine klare Strategie. Denn einfach den Lebenslauf zu aktualisieren und wahllos Bewerbungen zu versenden, ist noch keine Bewerbungsstrategie.

1. Was ist dein Zeithorizont? ⏳

Brauchst du innerhalb der nächsten 60 Tage einen neuen Job oder hast du zwölf Monate Zeit?

Diese Frage beeinflusst dein gesamtes Vorgehen.

Wenn du bereits gekündigt hast oder arbeitslos bist, musst du schneller handeln. Du solltest dich breiter aufstellen, mehrere Kanäle nutzen und allenfalls bei einzelnen Kriterien kompromissbereiter sein.

Wenn du hingegen aus einer ungekündigten Position suchst und keinen Zeitdruck hast, kannst du viel gezielter vorgehen. Du kannst interessante Unternehmen über mehrere Monate beobachten, dein Netzwerk aktivieren und auf eine Stelle warten, die wirklich zu deinen Vorstellungen passt. Das bedeutet nicht, dass du zwölf Monate lang nichts tun sollst. Im Gegenteil. Du kannst diese Zeit nutzen, um dich optimal aufzustellen und dafür zu sorgen, dass du bereit bist, sobald sich die richtige Möglichkeit ergibt.

Eine Person, die innerhalb von 60 Tagen eine neue Stelle benötigt, braucht eine andere Strategie als jemand, der innerhalb der nächsten zwölf Monate den nächsten Karriereschritt machen möchte.

2. Was möchtest du überhaupt erreichen? 🎯

Möchtest du einen Schritt nach vorne machen oder einen kompletten Berufswechsel forcieren?

Möchtest du mehr Verantwortung übernehmen, einen höheren Lohn verdienen oder bessere Arbeitsbedingungen erhalten?

Oder möchtest du vielleicht sogar bewusst einen Schritt zurück machen, weil dir Freizeit, Familie und Lebensqualität wichtiger geworden sind?

«Ich möchte einfach etwas Neues» reicht als Ziel nicht aus. Du musst klar definieren, was nach dem Stellenwechsel besser sein soll.

Dabei können dir folgende Fragen helfen:

Welche Aufgaben möchte ich künftig übernehmen? Welche Aufgaben möchte ich nicht mehr machen? Wie wichtig sind mir Lohn, Arbeitsweg und Homeoffice? Möchte ich Führungsverantwortung übernehmen? Welche Unternehmenskultur passt zu mir? Welche Branchen interessieren mich? Was müsste eine neue Stelle bieten, damit sich ein Wechsel wirklich lohnt?

Ein Stellenwechsel ist nicht automatisch ein Karriereschritt. Vielleicht verdienst du danach mehr, arbeitest aber auch deutlich länger. Vielleicht erhältst du einen schöneren Titel, hast dafür aber Aufgaben, die dir weniger Freude bereiten. Deshalb musst du für dich selbst definieren, was ein erfolgreicher Wechsel überhaupt bedeutet.

3. Wie realistisch ist dein Ziel? 🔍

Ziele dürfen ambitioniert sein. Sie müssen aber trotzdem realistisch bleiben.

Wenn du beispielsweise bisher keine Führungserfahrung hast und dich ausschliesslich auf Geschäftsleitungspositionen bewirbst, wird die Stellensuche vermutlich schwierig. Dasselbe gilt bei einem kompletten Berufswechsel. Ein Branchenwechsel ist meistens einfacher als ein gleichzeitiger Wechsel der Branche, der Funktion und der Hierarchiestufe.

Je mehr du gleichzeitig verändern möchtest, desto schwieriger wird der Wechsel.

Das bedeutet nicht, dass ein solcher Schritt unmöglich ist. Du musst aber glaubwürdig erklären können, weshalb ein Unternehmen genau dir diese Chance geben sollte. Welche bisherigen Erfahrungen kannst du übertragen? Welche Kompetenzen bringst du mit? Und welchen konkreten Mehrwert bietest du?

Diese Fragen müssen bereits beantwortet sein, bevor du die erste Bewerbung versendest.

4. Wie hoch ist dein Marktwert? 💰

Ein weiterer wichtiger Punkt ist dein realistischer Marktwert. Viele Menschen kennen diesen nicht. Sie orientieren sich am eigenen Lohn, an Aussagen von Kolleginnen und Kollegen oder an einzelnen Angaben aus dem Internet. Der aktuelle Lohn zeigt jedoch lediglich, was dein heutiger Arbeitgeber bereit ist, dir zu bezahlen. Er zeigt nicht automatisch, was du auf dem Arbeitsmarkt verdienen könntest.

Dein Marktwert hängt unter anderem von folgenden Punkten ab:

Ausbildung und Weiterbildungen Berufserfahrung Fach- und Branchenkenntnisse Führungsverantwortung Region Unternehmensgrösse Nachfrage nach deinem Profil messbare Erfolge besondere Kompetenzen

Wenn du deinen Marktwert nicht kennst, besteht die Gefahr, dass du mit einer zu hohen Erwartung in den Prozess gehst und dadurch Chancen verpasst. Oder du verlangst zu wenig und wechselst für einen Lohn, der deutlich unter deinem tatsächlichen Marktwert liegt.

Beides ist nicht optimal.

5. Welche Unternehmen möchtest du ansprechen? 🏢

Viele Menschen suchen ausschliesslich auf Stellenplattformen.

Sie öffnen Jobplattformen geben ihre gewünschte Funktion ein und bewerben sich auf die angezeigten Inserate. Damit sehen sie jedoch nur einen Teil des Arbeitsmarktes. Nicht jede Stelle wird öffentlich ausgeschrieben. Gerade bei spezialisierten Funktionen oder Führungspositionen werden viele Stellen über persönliche Kontakte, Empfehlungen oder Personalberatungen besetzt.

Erstelle deshalb eine Liste mit Unternehmen, die für dich interessant sind. Dabei solltest du nicht nur die grossen und bekannten Arbeitgeber berücksichtigen. Auch kleinere und weniger bekannte Unternehmen können sehr attraktive Stellen bieten.

Prüfe anschliessend:

Welche Funktionen gibt es in diesen Unternehmen? Welche Personen entscheiden über Einstellungen? Kenne ich jemanden, der dort arbeitet? Welche Herausforderungen könnte das Unternehmen haben? Welchen konkreten Mehrwert könnte ich bieten?

So wartest du nicht nur darauf, dass die passende Stelle zufällig online erscheint. Du beginnst, deine Stellensuche aktiv zu steuern.

6. Über welche Wege möchtest du suchen? 🤝

Eine gute Bewerbungsstrategie besteht nicht nur aus klassischen Bewerbungen.

Du solltest mehrere Wege gleichzeitig nutzen:

Bewerbungen auf passende Stelleninserate gezielte Initiativbewerbungen persönliche Kontakte ehemalige Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen spezialisierte Personalberatungen LinkedIn direkte Ansprache interessanter Unternehmen

Natürlich musst du nicht öffentlich verkünden, dass du dringend einen neuen Job suchst. Du kannst dein Netzwerk auch diskret aktivieren. Oft reicht bereits ein Gespräch mit einer ehemaligen Kollegin, einem früheren Vorgesetzten oder einer Personalberatung, um von einer Möglichkeit zu erfahren, die noch gar nicht ausgeschrieben wurde.

7. Erst jetzt kommen die Bewerbungsunterlagen 📄

Wenn deine Strategie steht, kannst du dich mit deinen Bewerbungsunterlagen beschäftigen.

Erst jetzt weisst du nämlich, welche Positionen du suchst, welche Unternehmen du ansprechen möchtest und worauf du bei deinen Unterlagen achten musst. Dein Lebenslauf sollte deinen bisherigen Werdegang gut und nachvollziehbar aufzeigen. Dabei sollte er möglichst schlicht, übersichtlich und klar strukturiert sein. Verzichte auf unnötige Designelemente, komplizierte Darstellungen oder zu viel Text. Ein Recruiter sollte innerhalb weniger Sekunden erkennen können:

Welche Erfahrungen bringst du mit? Welche Funktionen hast du bisher ausgeübt? Was waren deine wichtigsten Aufgaben und Erfolge? Welche Aus- und Weiterbildungen hast du absolviert? Weshalb passt dein Werdegang zur gewünschten Stelle?

Dasselbe gilt für dein LinkedIn-Profil und dein Motivationsschreiben. Alle Bewerbungsunterlagen sollten ein einheitliches, professionelles und authentisches Bild von dir vermitteln. Deine Unterlagen müssen nicht möglichst aussergewöhnlich sein. Sie müssen vor allem übersichtlich, verständlich und auf die gewünschte Position abgestimmt sein. Ich sehe immer wieder Personen, die 50 oder sogar 100 Bewerbungen versenden und kaum Einladungen erhalten. Das Problem ist nicht zwingend ihr Profil. Oft liegt es an der fehlenden Strategie oder den Unterlagen. Sie bewerben sich auf zu unterschiedliche Funktionen, verwenden überall dieselben Unterlagen oder können nicht klar vermitteln, was sie eigentlich suchen.

Fünf gezielte Bewerbungen können erfolgreicher sein als 50 wahllose. Wichtig ist, dass du deine Ergebnisse regelmässig analysierst. Erhältst du kaum Einladungen, solltest du deine Unterlagen, deine Positionierung und die Auswahl der Stellen überprüfen. Erhältst du Einladungen, aber keine Angebote, liegt das Problem möglicherweise beim Vorstellungsgespräch oder bei deinen Lohnvorstellungen.

Erreichst du regelmässig die letzte Runde, bist du wahrscheinlich auf dem richtigen Weg und brauchst vielleicht nur noch etwas Geduld.

Wann ist also der richtige Zeitpunkt?

Der richtige Zeitpunkt ist nicht zwingend der Monat, in dem die meisten Stellen ausgeschrieben werden. Und es ist auch nicht der Monat, in dem die wenigsten Bewerbungen verschickt werden.

Der richtige Zeitpunkt ist dann, wenn du weisst:

wohin du möchtest was du anbieten kannst welche Unternehmen zu dir passen welchen Marktwert du hast über welche Wege du suchen möchtest wie viel Zeit du für den Wechsel hast

Bewirb dich deshalb nicht einfach jetzt. Entwickle zuerst deine Strategie. 🚀

Brauchst du Unterstützung bei deiner Strategie oder deinen Bewerbungsunterlagen? Melde dich gerne bei mir: https://cvolution.ch/service

Beim letzten Newsletter habe ich ein Gewinnspiel lanciert und die Gewinner stehen fest! 🎉

Folgende Personen haben gewonnen:

Samuel Mathes, Carole Barth Sova, Nail Dinc, Simon Liu, Camen Spottog

Herzliche Gratulation! 🥳 Ihr dürft euch direkt via LinkedIn bei mir melden.