CVolution Blog
Praxisnahe Einblicke in Recruiting, Löhne und Bewerbungen für den Schweizer Arbeitsmarkt, mit konkreten Tipps für klarere Unterlagen und bessere Entscheidungen.
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Statistisch gesehen werden im August die meisten Bewerbungen versendet. Dies liegt daran, dass sich die Menschen während der Sommerferien Gedanken machen. Über ihr Leben, über ihren Job und über ihre Karriere. Viele kommen dabei zum Schluss, dass ein Wechsel die beste Option ist. Sei es aus karrieretechnischen oder auch aus monetären Gründen. 💭
Von der Lohntransparenz zum Lohnexperten Vor bald 2 Jahren habe ich hier auf LinkedIn mit der Lohntransparenz gestartet. Ich wollte ein Thema aufgreifen, über das zwar alle sprechen wollen, aber kaum jemand wirklich spricht: Lohn. Ein Tabuthema in der Schweiz und der gesamten DACH-Region. Man redet über Benefits, Kultur, Homeoffice, Obstkörbe und moderne Büros, aber sobald es um den Lohn geht, wird es plötzlich still.
Die meisten kennen den Begriff mittlerweile. Und trotzdem nutzen ihn die wenigsten wirklich aktiv. Fast jeder hat schon einmal gehört, dass viele Stellen nie ausgeschrieben werden. Trotzdem verbringen die meisten Stellensuchenden weiterhin 95% ihrer Zeit auf klassischen Jobplattformen und verschicken klassische Bewerbungen.
Das Motivationsschreiben ist eine echte Hassliebe. 😅 Es wird seit Jahren schlechtgeredet, immer wieder abgeschafft und trotzdem existiert es noch. Selbst in Zeiten von ChatGPT. Ich persönlich bin kein grosser Fan davon und feiere Unternehmen, die bewusst darauf verzichten. 🙌 Gleichzeitig sehe ich aber auch eine klare Chance, wenn es verlangt wird. Denn genau dann hast du eine Bühne, die viele komplett falsch nutzen.
Heute möchte ich über ein Thema sprechen, das fast so spannend ist wie das Thema Lohn: Arbeitszeugnisse. Aus jedem Anstellungsverhältnis entsteht ein Arbeitszeugnis oder zumindest eine Arbeitsbestätigung. Viele lesen ihr Zeugnis einmal kurz durch, sehen ein paar positive Wörter und denken: „Passt schon.“ Doch die Realität ist: Arbeitszeugnisse sind eine eigene Sprache. Und wer sie nicht versteht, übersieht schnell wichtige Details.
Überall wird über Fachkräftemangel geschrieben und geredet. Dass man exorbitante Löhne verlangen kann und einem die Stelle praktisch nachgeschossen wird. Viele haben sich daran gewöhnt. Und ja, es war wirklich so. Bis ungefähr Ende 2024. Danach begann sich der Markt spürbar abzukühlen. Schritt für Schritt, fast unbemerkt. Heute, rund eineinhalb Jahre später, sehen wir die höchste Arbeitslosenquote seit der Coronapandemie📉.
Man kennt mich sowohl online wie auch offline als Mr. LinkedIn🤳, den Personalberater oder den Typen mit den Lohnabrechnungen📊.
Ob es den perfekten Nebenjob wirklich gibt, ist fraglich 🤔. Für mich gibt es heute nur zwei wirklich gute Gründe, einen Nebenjob anzunehmen: Geld zu verdienen 💰 oder etwas Neues zu lernen 📚. Den zweiten Punkt habe ich leider viel zu spät verstanden.
Die Personalberatung ist eine Branche, über die viel gesprochen wird und gleichzeitig eine, die kaum jemand wirklich versteht. Viele haben bereits Erfahrungen gemacht, gute wie auch schlechte.
Viele unterschätzen ausserdem, wie wenig Zeit ein Lebenslauf tatsächlich bekommt. Im Durchschnitt bleiben einem CV rund 7-Sekunden Aufmerksamkeit. Sieben Sekunden… das ist kürzer als ein Atemzug im Stress. ⏳😮
Der Jahreswechsel steht vor der Tür. Für viele bedeutet das auch, dass die Mitarbeitergespräche anstehen. Lohn, Entwicklung, Anerkennung, Zukunft. Genau deshalb widme ich die erste Ausgabe diesem Thema.