Wie Personalberatungen wirklich arbeiten🧠

Die Personalberatung ist eine Branche, über die viel gesprochen wird und gleichzeitig eine, die kaum jemand wirklich versteht. Viele haben bereits Erfahrungen gemacht, gute wie auch schlechte. Genau deshalb ist mir Transparenz wichtig. Nicht nur bei Löhnen, sondern auch bei unserer täglichen Arbeit. Ich möchte offen zeigen, wie Personalberatungen funktionieren, wo Unterschiede liegen und weshalb die Zusammenarbeit mit einem Berater ein echter Mehrwert sein kann, wenn man weiss, worauf man achten muss. 👀

Es gibt in der Schweiz sehr gute Personalberater, aber leider auch viele schwarze Schafe.🐑 Um das einordnen zu können, muss man zuerst verstehen, dass Personalberatung nicht gleich Personalberatung ist. Besonders der Unterschied zwischen temporären Einsätzen und direkter Festvermittlung wird oft falsch verstanden.

Im temporären Bereich bist du beim Temporärbüro angestellt und arbeitest beim Kunden. Die Marge des Büros liegt in der Regel bei 40%. Verdienst du beispielsweise CHF 30 pro Stunde, verrechnet das Büro dem Kunden im Schnitt rund CHF 42 pro Stunde. Von dieser Differenz werden Sozialversicherungen, Administration und das unternehmerische Risiko getragen. Gleichzeitig ist es wichtig zu wissen, dass dieses Modell auch Fehlanreize schaffen kann. Je tiefer dein Lohn, desto höher die Marge des Büros. Das ist kein pauschaler Vorwurf, sondern eine strukturelle Realität, die man kennen sollte. ⚖️

In der direkten Festvermittlung, oft Professional Search oder Executive Search genannt, funktioniert das Modell anders. Die Beratung erhält ein Honorar, das sich prozentual am Jahreslohn orientiert. Im unteren Bereich liegt dieses meist zwischen 12 und 17 Prozent, im oberen Bereich grob zwischen 18 und 35 Prozent. Der entscheidende Unterschied: Beratung und Kandidat haben hier grundsätzlich das gleiche Interesse. Je fairer und höher der Lohn, desto besser für beide Seiten. 🤝💰

Artikelinhalte Honorarsätze bei Festvermittlungen Bei Meron setzen wir bewusst auf Exklusivität. Sowohl bei Kunden, wie auch bei Kandidaten. Wir arbeiten ausschliesslich im Mandat und verlangen dieses Commitment auch von unseren Kunden und den Kandidaten, welche wir auf Erfolgsbasis betreuen. Exklusivität bedeutet für uns Fokus, Verantwortung und vollen Einsatz. Diese Arbeitsweise ist einer der Hauptgründe, weshalb wir bisher rund 92 Prozent unserer Mandate erfolgreich besetzen konnten, unabhängig davon, wie anspruchsvoll eine Position ist. 🎯

In Kandidaten, die wir auf Erfolgsbasis aufnehmen, investieren wir im Schnitt rund 90 produktive Arbeitsstunden. Entsprechend selektiv sind wir in der Auswahl. Wir nehmen beispielsweise keine Kandidaten auf, die bereits aktiv im Bewerbungsprozess stehen, weil wir dort zu geringe Erfolgschancen sehen. Wir wollen hinter jedem Kandidaten zu 100 Prozent stehen. Unsere Erfolgsquote liegt hier bei rund 86 Prozent. 🚀

Nebst vollem Einsatz legen wir grossen Wert auf Transparenz. Unsere Kandidaten und Kunden wissen jederzeit, wo sie im Prozess stehen. Ein guter Berater hat keine Geheimnisse, spricht offen über Unternehmen, Rahmenbedingungen und Erwartungen. 🔍

Vor zwei Wochen haben wir als erste Personalberatung in der Schweiz den Job als Personalberater im Nebenerwerb angeboten. Wir wollen wachsen und Chancen bieten, verzichten dabei aber niemals auf Qualität. Genau deshalb werden auch Berater im Nebenerwerb drei Monate lang intensiv ausgebildet und zusätzlich durch ein internes Qualitätsmanagement begleitet. Qualität ist unser wertvollstes Gut und genau das unterscheidet uns von vielen anderen Beratungen. ⭐

Mein Appell an euch: Personalberater und Headhunter sind Fluch und Segen zugleich. Mit dem richtigen Berater können sie ein echter Karriere-Booster sein. Ich habe dir heute bewusst Insiderwissen mitgegeben.🧠Nutze es als Segen, nicht als Fluch.

PS Du willst Karriere in der Personalberatung machen? Dann bewirb dich gerne bei uns! 😊https://meron.ch/personalberater/